0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Куда уходят врачи стих

Куда уходят наши врачи?

Казалось бы, работая в нашей отечественной медицине очень быстро привыкаешь ничему не удивляться: ни скудности оплаты, ни энтузиазму населения, ни зверствам начальства, ничему; ан нет — всё равно, жизнь, как показывает статистика, гораздо богаче наших представлений о ней.
Мой первый самостоятельный выезд. Вызов: «52 г., Ж, сердце». Признаться честно, в «скорой» да и вообще медицине, как говорится, без году неделя, тем не менее я получаю этот наряд, поскольку анамнез именно этого сердца известен уже всей подстанции. Старший врач смены, по-отечески так, снарядил меня сопутствующей информацией: затянувшийся климакс, любовь к бензодиазепинам и редкие монотопные экстрасистолы, иногда мелькающие на ЭКГ и преподносимые, как нечто жизнеугрожающее — и снабдил необходимыми инструкциями.
Еду, поднимаюсь на этаж. Неопрятная квартира, худощавая женщина, вытянувшаяся под одеялом, масса неприятных запахов, и выражение лица вызвавшей, словно под носом ей мазнули скипидаром.
— Вы какой именно врач?
— Я не врач, — не стал обманывать я. — Я — фельдшер.
— Фельдшер. — сказано было так, что я на миг устыдился этого звания. — Тогда какое право вы вообще имеете меня осматривать? Ты ж ещё молоденький совсем.
Пожимаю плечами:
— Дипломом государственного образца и работой данное. А что?
— Вы знаете, что у меня очень серьезное кардиологическое заболевание?! Вам слово «экстрасистолы» что-то говорит? Какую помощь вы мне можете оказать? Вы даже давление мне не померили!
— Да я, вообще-то, только вошёл.
— Что это за безобразие такое? У вас там что, издеваются надо мной? Мне нужна кардиологическая бригада!
— А её уже год как нет, — радую я подробностями онемевшую от такой наглости больную. — Расформировали.
— Тогда почему мне не прислали врача?
— А где их взять? Думаете, на «Скорую» толпы ломятся?
Дальше пошёл долгий разговор ни о чём, который и закончился ничем: т.е. кардиограммой, тонометрией, феназепамом в мягкое место и долгими невнятными угрозами нашей службе за подобную неорганизованность.

Поразительно, честное слово! Милая женщина, откуда же взяться врачам? Тем паче — профильным специалистам, готовым, свесив язык, кинуться потакать в пять утра всем вашим капризам и по поводу каждого чиха устраивать консилиум?
Они бегут из нашей медицины, и со «Скорой» — в частности.
Возьмите пример дикого Запада: там считается порочной практика доставки врача к пациенту. Врач — это первый после Бога, его голова должна быть забита лишь новыми методиками диагностики и терапии, новейшими разработками и схемами применения новейших же лекарственных средств, глубоким анализом каждого отдельного заболевания у каждого отдельно взятого больного. Но уж никак не должен этот человек, к интеллекту и умственному труду которого предъявляются такие высокие требования, бегать по двадцатым этажам, таскать носилки, выковыривать бомжей из канав и консультировать истеричек с вечно больными «сердцами» и «головами». Хотя, как рассказывают мне мои заграничные коллеги, таких «пациентов» немало бывает и там, в их «отделениях скорой помощи» (по-нашенски, если не вдаваться во все тонкости и нюансы, это «приёмный покой»). Тем не менее высокий умственный труд предполагает отсутствие низменного труда физического.
Там врача привозят к больному только в двух случаях:
1) крайне тяжёлое состояние, когда транспортировка больного крайне нежелательна или по каким-то причинам не возможна;
2) массовая травма в результате автомобильной, железнодорожной или иной техногенной катастрофы, стихийного бедствия, или же во время массовой эпидемии.
Говорят, в Древнем Китае врач одной пальпацией пульса занимался несколько часов, вникая в нюансы его наполнения, напряжения, ритма, частоты. Откуда же вы возьмёте специалиста, который то же самое вам предоставит, вкалывая при сём, как негр на плантации? А если ещё врач гораздо сильнее, озабочен мыслями, где бы перезанять, чтобы переотдать, чтобы не протянуть ноги, нежели вашим здоровьем.
Вы не сберегли поколение хороших врачей, люди. Вам его подарило время, как компенсацию за ошибки социалистического прошлого, одно из немного ценного, что вы могли иметь даром. Вы сгноили этот подарок — жалобами, кляузами, оскорблениями, недовольством, молчанием, равнодушием, ненавистью к тем, кто из последних сил, за нищенскую зарплату, имея огромные обязанности и не имея никаких прав, пытался бороться за ваше здоровье. А теперь это поколение, воспитанное в духе альтруизма, гуманизма и бессеребреничества, благополучно вымерло. Остались лишь крохи. Новые врачи уже не будут такими — они растут в другой эпохе, где в порядке вещей то, что человек человеку волк, что без денег нет работы, что если не ты — то тебя. И, как дети своей эпохи, они не смогут вести себя как то, уходящее во тьму поколение, которое вы добиваете.
Вы молчали, когда врачи жили на нищенскую зарплату.
Вы хором осуждали, когда врач, спасший тысячу, не спасал одного.
Вы доносили, когда врач, дошедший до нервного срыва, ругал вас за необоснованный вызов.
Вы не обращали внимания, что люди, спасающие ваши жизни, живут без социальных льгот, без привилегий, без достойного уважения к своему труду.
Вы предали врачей, люди!

Куда уходят врачи? Подальше от вас. Кто-то уезжает в дальнее зарубежье, кто покидает профессию, меняя навсегда профиль своей жизнедеятельности вообще, а кто-то в нищете, от инфарктов, инсультов и онкологии, забытые всеми спасёнными и исцелёнными, уходят в более лучший мир — туда, где нет и не будет таких, как вы, где не будет ни боли, ни хвори.

LiveInternetLiveInternet

  • Регистрация
  • Вход

Рубрики

  • (1)
  • РОССИЯ (2)
  • антикварная лавка (7)
  • артисты (20)
  • архив географический (1)
  • архив музыкальный (89)
  • балет (2)
  • басни (2)
  • библиотеки онлайн (6)
  • богатство речи (28)
  • богатыри (9)
  • весна (15)
  • видео (79)
  • выпечка (19)
  • ВЫШЕНЬ (156)
  • Генетика (4)
  • Грибоедов А. (1)
  • день рождения (48)
  • десерт (9)
  • для дома (27)
  • духовное (139)
  • Женщины России (19)
  • ЖЗЛ (8)
  • живопись Китая (1)
  • Звуки (0)
  • здоровье (73)
  • зима (20)
  • игры (9)
  • история (49)
  • ищите и найдете (2)
  • казачий хор (3)
  • Календарь (4)
  • клипарт (1)
  • колизей (0)
  • компьютер (125)
  • компьютер (68)
  • космос (1)
  • кремль (2)
  • лермонтов (11)
  • лето (7)
  • лотос (4)
  • любовь (35)
  • монастыри (36)
  • мудрость (24)
  • музыка (166)
  • музыка (171)
  • мультики (14)
  • наука (16)
  • новые слова (1)
  • Новый год (16)
  • обо всем (150)
  • Олимпиада-сочи 2014 (25)
  • опера (9)
  • оригинально (48)
  • осень (66)
  • оформление блюд (1)
  • песни (26)
  • плащаница Иисуса христа (8)
  • полезное (43)
  • политика (89)
  • Политика-1 (73)
  • попугай (2)
  • поэзия (0)
  • праздники (74)
  • природа (15)
  • притчи (51)
  • пугачева (28)
  • пушкин (22)
  • радиоспектакль (7)
  • рамочки (63)
  • редкое фото (7)
  • ретро сайт (4)
  • рецепты (87)
  • романс (17)
  • русская культура (20)
  • рыба (19)
  • саксофон (16)
  • салаты (30)
  • сало (9)
  • семья (10)
  • Сказки (13)
  • славяне (25)
  • соборы (3)
  • современная литература (6)
  • современная литература (0)
  • Софи Лорен (1)
  • стихи (178)
  • танцы (60)
  • телевидение (3)
  • телепрограмма (1)
  • тихий дон (1)
  • Украина (29)
  • фильмы (57)
  • фокусы (2)
  • фото (2)
  • художники (45)
  • художники (28)
  • Царская семья- Николай II (1)
  • Цивилизации Земли (2)
  • шансон (1)
  • шоу на воде (4)
  • эзотерика (30)
  • элегантность (20)
  • энциклопедия камней (0)
  • Энциклопедия людей, идей (1)
  • эротика (17)
  • этикет (14)
  • юмор (86)
  • Япония (8)

Музыка

  • Все (85)

  • К приложению

Поиск по дневнику

Подписка по e-mail

Постоянные читатели

  • Все (139)

Сообщества

Трансляции

Статистика

Врачи уходят из больницы


Россия, что с тобой творится,
Какая страшная беда?
Врачи уходят из больницы,
Врачи уходят навсегда.

Мы все призвание имели,
Мечтали жизнь у смерти красть.
Теперь, дежуря раз в неделю,
Подкармливаем эту страсть.

Читать еще:  Я рада что у тебя все хорошо стихи

Оставив нищую работу,
Ты потихонечку привык,
Что лишь в дежурную субботу
Ты ощущаешь, что — мужик.

Что в этих проклятых, бессонных,
Изматывающих ночах
Всё, чем ты заинтересован
И без чего почти зачах.

Я никого не осуждаю:
Детишки, старенькая мать.
Я просто молча наблюдаю,
Раз государству наплевать.

Нельзя работать за копейки,
Мы все зависим от рубля.
Дежурства — робкие лазейки
Для крыс, бегущих с корабля.

Нет, доктора — не Дон-Кихоты,
И самоотреченье — дым.
Врачам — дежурные субботы,
А что останется больным?

Куда уходят врачи?

Дубликаты не найдены

Сколько на самом деле получает врач в Туле. Продолжение

Вчера я запилила пост о том, сколько получает врач высшей категории в Туле

И хлебнула откровенного г. грязи. В том посте я выложила официальный документ реального врача акушера-гинеколога (дополнительное соглашение к трудовому договору от 1 октября 2021 года). Там написано, что оклад у врача 19 424 рублей (девятнадцать тысяч четыреста двадцать четыре рубля), что надбавка за высшую категорию (10+ лет стажа, постоянные повышения квалификации и экзамен перед комиссией, чтобы получить) 15% — это 2 913,60 рублей (две тысячи девятьсот тринадцать рублей шестьдесят копеек). Реальный документ «Тульского областного перинатального центра» (я его продублирую в конце поста, чтобы все его видели и не говорили, что я что-то придумала).

Так вот. Мне сказали, что я дура тупая и в бюджетных организациях оклад — это лишь вершина айсберга, что реальная зарплата врачей в разы больше. И что такое представление фактов без расчетного листа — ложь и провокация с целью хайпануть.

Уважаемые пикабушники, пикабутяне и диванные эксперты. Представляю вам расчетный лист этого врача. Лицо, предоставившее мне допник из первого поста и расчётку для этого — одно и тоже. По вполне понятным причинам ФИО его я публиковать не буду — ему еще работать в этом городе.

Я в таких бумажках не шарю, подводных камней не знаю. Чтобы не врать, не придумывать и не домысливать, я попросила доктора прокомментировать каждый из пунктов. Итак.

Норма времени у акушера гинеколога «Тульского областного перинатального центра» — 160 часов в месяц. Это чуть больше 7 часов в день при работе в пятидневку (22 рабочих дня в месяц). Переработки, связанные с производственной необходимостью (задержался на операции, заполняет карточки пациентов и тд) нигде не учитываются и представляют собой благотворительность со стороны врача (улечу за эту фразу в минуса, но любая деятельность, за которую не платят, имхо, благотворительность, даже если это спасение чьей-то, да даже и моей, жизни).

Оклад составляет 18 694 рубля (восемнадцать тысяч с хвостом). Сразу вопрос — почему в допнике 19к. Видно, повысили к осени. Едем дальше.

Коэффициент_категория 15% 2 804,10 (две тысячи восемьсот четыре рубля десять копеек). Чтобы не было разночтений — это высшая категория (процентовка стоит в допнике, там все кристально ясно). Выше этого уровня во врачебной иерархии нет ничего (я говорю не про должность или место работы, а именно квалификацию).

А дальше начинается лукавство. Параметры Расшир_зон обс (расширение зоны обслуживания) в 45% и 8 412,30 рублей (восемь с половиной тысяч) и Выпл_интенсивн (выплаты интенсивности)в 25% — 4 673,50 рублей (четыре с половиной тысячи) — это надбавка за то, что врач работает при недоукомплектованном штате. Что это значит. По нормам в отделении должно быть 10 врачей акушеров-гинекологов а по факту в том отделении, в котором работает этот врач их 4, то есть, меньше половины. Нехитрыми математическими расчетами мы можем вывести, что при такой нехватке каждому из врачей должны доплачивать по 150% (берем свободные 6 ставок и распределяем на четверых, которые это тянут; на всякий случай проверьте мой математик: 10 — 4 = 6 (свободных ставок) 64 = 1,5). Но в реальности эта цифра не просто в два раза ниже — она зависит от руководства. Другой акушер-гинеколог в том же отделении в тех же условиях (работая с теми же пациентами) получает надбавку в 30%. Причем, надбавка эта нигде не регламентируется. И если испортить отношения с руководством, надбавку могут платить в 1%. А работать врач меньше не сможет. Потому что отказ от оказания медицинской помощи — это уголовное преступление.

Продолжаем. Допл_исп_обяз — это доплата врачу за то, что он исполнял обязанности заведующего. Разовая, однодневная история. За функции заведующего за день врач получил 134,07 рубля (меньше ста пятидесяти рублей). Я в ценах не шарю, комментировать, насколько работа «начальника отдела» в медицине сопоставима с оплатой в 134 рубля в день не могу. Но если бы мне предложили в офисе работать за моего начальника с доплатой в 3к (134*22 = 2 948), я бы отказалась. Наверное, потому и не предлагают.

Опас и тяж. усл. — 4% — это 747,76 рублей. Это доплата за лечение вич-инфицированных, больных СПИДом. И риск заразиться, а значит потерять возможность работать по специальности.

Род.серт 2— это родовые сертификаты. Государство выделяет на каждую роженицу по 25 тысяч рублей, чтобы стимулировать роддома развиваться и привлекать клиентуру. Примерно 50% этой суммы уходит в страховую компанию (если кто-то в комментах объяснит, почему так, буду благодарна). Оставшаяся половина — условно 12 тысяч рублей за роженицу, должна спускаться к врачу, который принял роды у этой пациентки. По факту, сумма распределяется между всеми сотрудниками (от бухгалтерии до уборщиц) на усмотрение руководства. В результате за месяц доктор получил 7296,89 рублей. Нет, не потому что у него половина женщины родила. Отнюдь. Больше того, из года в год эта сумма (реальных выплат врачам) не меняется и она не зависит от реального количества родов в учреждении. Например, в прошлом году рожениц было почти в два раза меньше, чем в текущем, а выплаты остались на прежнем уровне. На официальном уровне, ни в отделении, ни в перинатальном центре, не ведется статистика, сколько было родов у конкретного доктора. Равно как и не оглашается, как распределяются суммы за родовые сертификаты. На это нет ни нормативных документов, ни регламентов. Соответственно, привлечь руководство к ответственности врач не может.

ИТОГО за месяц конкретный врач получил 42 762,62 (почти сорок три тысячи рублей).

Из этих денег 134,07 — это разовая акция за день работы заведующим, считать это постоянным доходом не корректно; 8 412,30 + 4 673,50 = 13 085,8 (тринадцать тысяч) — это доплаты за штат, не укомплектованный больше чем на половину (за то, что врач работает за себя и берет на себя нагрузку в полтора медика). Бросайте в меня тапками, минусите и обвиняйте в безграмотности, но чисто практически, если в отделение, где работает этот врач, набрать полный штат специалистов (а значит забрать у него доплату в 70% за неукомплектованность) и не вешать на доктора заведование отделением, то зарплата его будет 29 542,75 двадцать девять тысяч пятьсот сорок два рубля семьдесят пять копеек.

Но даже с реальной итоговой зп в 42 762,62 рубля выглядит всё грустненько. Потому что это врач, который учился 6 лет в институте, проходил ординатуру два года, а потом еще работал 35 лет, беспрерывно повышая квалификацию. И это человек, который спасает жизни. В самом прямом смысле.

Я к чему пафос нагоняю. Уборщица в Туле получает в диапазоне от 20 до 45 тысяч рублей (вот вам скрин с hh, чтобы не обвиняли во вранье)

Продавец-кассир в Туле получает от 37 до 47 тысяч рублей. Ответственность повыше, чем у уборщицы, конечно. Но мне, субъективно, кажется, что не такая, как у врачей.

Я ни в коем случае не хочу сказать, что работа уборщицей или кассиром плохая. Нет, ни в коем разе. Я говорю о том, что уровень квалификации разный за одинаковые, фактически, деньги.

Читать еще:  Стих что такое родина маму я спросила

Вы можете меня обвинить, что я взяла не самую маленькую зарплату уборщицы (она около 12к что ли), но и не самую большую. И это первые строчки хедхантера. Если уборщице не нравится зарплата в 12к, она может уйти на собеседование в соседнюю организацию за 30, а в бюджетных учреждениях порядок зарплат одинаковый.

И вот тут мы приходим к следующему аргументу диванных экспертов. Который звучит следующим образом: «А кто держит? Пусть этот ваш врач увольняется и идёт работать туда, где платят больше». По идее, я должна рвать тельняшку на груди и топить за то, что они ж людям помогают, везде одно и тоже. Не буду. Про другое расскажу. Врачи действительно уходят туда, где платят лучше. В Москву, например. Или в частные клиники. К чему это приводит?

1) В «Тульском областном перинатальном центре» из 10 штатных врачей работает только 4.

2) В Тульской области осталось только два отделения акушерства и гинекологии не в областном центре.

3) В Ефремове акушер гинеколог принимает пациентов по записи раз в две недели (а должен раз в неделю). В этом же Ефремове нет дежурного анастезиолога — его вызывают из дома. В экстренной ситуации время ожидания (анастезиолог оделся-приехал на такси, 10 минут времени) может стоить жизни роженице и её ребенку.

4) В Туле в Неотложке (Ваныкина) вместо обязательных двух дежурантов (врач, который работает ночную смену) в реальности есть только один акушер-гинеколог. Потому что врачи отказываются от дежурств (или официально «нет», или «заболел» или даже «прогулял»). Потому что эти врачи идут дежурить за деньги туда, где больше платят. И не дай бог в Неотложку привезут на скорой двух пациенток высокой тяжести. Врач разорваться не сможет. А если пациенток будет больше?

5) Если вы проезжаете Тульскую область, имейте ввиду, что помощь вам оказать могут только в областном центре. Это не страшилка. Просто специалистов нет.

После этих пяти пунктов вспоминаем еще раз совет врачам идти туда, где платят больше. Вспоминаем про платные клиники (обычно с вагончиком дополнительных платных анализов и назначений). И оцениваем ситуацию не с позиции «бедные врачи, им мало платят», а с позиции «каково мне будет, если я загремлю в эту историю».

Бонусные элементы. В области начинают работать врачи, которые не говорят по-русски или говорят очень плохо. Я ни в коей мере не ставлю под сомнение квалификацию докторов из условного Узбекистана, которые закончили мед в Туле и пошли работать в область. Ни в коем разе. Просто имейте ввиду.

Интересный, но официално не подтверждаемый факт. У врачей не хватает одноразовых перчаток (это я не про ковид, это я про сейчас говорю, планово), в неотложке нехватка гемостатиков (препаратов для остановки кровотечения), врачи покупают лекарства на свои деньги. Но вам никто никогда об этом не скажет в лицо, потому что запрещает руководство, потому что проверки дерут за это конечное звено — врачей. И именно поэтому врач не может вам, как пациенту сказать, что вам нужно купить какое-то лекарство, чтобы вас лечили хорошо, а не как получится исходя из лекарств в наличии в больничке.

В общем-то я всё. К минусам готова. Как я уже писала в комментах к прошлому посту, я готова ухнуть на эту историю весь рейтинг, который я набрала за годы сидения на Пикабу. Потому что это правда. И это реальность.

Обещанный файл с допником, который я вешала в первом посте. Из него видно, что в октябре врачам повысили зарплату. При желании можете пересчитать июньские деньги этого врача на октябрьские или ноябрьские.

«Из-за любой инициативы можно лишиться премии». Вот почему врачи уходят из медицины (и переходят в IT)

Ирина (имя героини изменено) 6 лет училась в медуниверситете, потом еще год – в интернатуре. Но буквально через полгода работы по распределению в одной из минских больниц поняла, что не готова смириться с «системой», в которой люди становятся циничными, а врачи теряют чувствительность к человеку.

«Почему приходится лечить устаревшими препаратами, когда мир шагнул уже далеко вперед?»

Ирина 6 лет училась в медуниверситете на факультете терапии, окончила его с красным дипломом, прошла интернатуру и по распределению попала в одну из больниц Минска в приемное отделение. Но уже через полгода работы девушка поняла, что то, чему учили на занятиях, и то, что происходит в реальности, – абсолютно разные вещи. И вряд ли ты на это сможешь повлиять.

Поэтому проще направить свою энергию в другое русло и пойти туда, где тебя ценят и уважают. Так через два года после окончания распределения Ирина стала врачом в страховой компании, а еще через год перешла в IT.

– Сразу после университета приходишь с кучей знаний и вдохновения, готовая делать все и сразу. Но, сталкиваясь с реальностью, понимаешь, что все совсем не так. Как будто в теории есть некий алгоритм, что и как должно быть устроено, – но на практике это не работает. И ты просто стоишь такой весь «зеленый», смотришь на все и не можешь понять: например, почему приходится лечить пациентов какими-то устаревшими препаратами, когда мир шагнул уже далеко-далеко вперед?

Защищенность: «Вместо того чтобы идти лечить людей, которые в этом нуждаются, ты стоишь в администрации и пытаешься объясниться»

– Первое время, когда я только пришла на работу, у нас была хорошая заведующая, которая горой стояла за свое отделение. Но потом она ушла, и все стало совсем по-другому. Я как врач, как специалистка не чувствовала абсолютно никакой защищенности.

Ты чуть ли не всегда перед кем-то виновата. Система, администрация, проверки, пациенты – все всегда ищут крайних. И если ты не умеешь постоять за себя, отстоять собственные границы и доказать точку зрения, то раз и навсегда станешь козлом отпущения.

Обычный пример: зима, больница, в палатах нет мест. Поступает человек с каким-то серьезным случаем. Выбора нет – можно положить его только в коридоре. Подходишь, извиняешься, объясняешь ситуацию. Через какое-то время на тебя прилетает жалоба: мол, «меня положили в коридоре, потому что я врачу не понравился».

Эта жалоба идет в администрацию. И там все прекрасно понимают, что претензия необоснованная, но никто никогда этого не скажет. Наоборот, руководство будет с умным видом рассматривать заявление, а ты в подробностях описывать ситуацию в объяснительной.

Никто не станет на твою сторону, не поддержит – такого даже близко нет. И, вместо того чтобы идти лечить людей, которые в этом нуждаются, ты стоишь в администрации и пытаешься объяснить то, что и так очевидно. Это очень неприятное и унизительное положение.

Зарплата: «Приходилось копить, чтобы купить приличный костюм и свой фонендоскоп»

– Я ушла из медицины 5 лет назад и уже давно работаю с совершенно другими цифрами, но, насколько помню, на тот момент моя зарплата была около 600 рублей в месяц.

Этого, конечно, никогда не хватало на жизнь. Постоянно приходилось просить помощи у родителей. Многие врачи вынуждены были брать сверхурочные часы – а от этого нагрузка еще больше, выгораешь гораздо быстрее.

Многие были недовольны своим положением, но почему-то мало кто об этом говорил. Чаще всего не боялись высказываться и жаловаться на жизнь медсестры и санитарки. Не все, конечно, но, когда случались дежурства с откровенно недовольными, тебе как лечащему врачу приходилось фокусироваться не только на пациенте и его проблеме, но и параллельно думать о том, чтобы медсестра где-нибудь не накосячила из-за своего эмоционального состояния.

Читать еще:  Кто косички мне заплел мамочка стих

Было очевидно, что недовольство росло и накапливалось у всех. Но большинство просто работали и не понимали, что им делать в такой ситуации. Идти в администрацию с какими-то предложениями страшно, потому что из-за любой инициативы можно лишиться премии.

Медкостюмы и халаты тоже нужно покупать за свой счет. Конечно, если у тебя ничего нет, то тебе могут выдать какой-то заношенный пожелтевший халат на 5 размеров больше – но как ты будешь выглядеть в этом перед пациентами? Помню, приходилось копить деньги, чтобы обзавестись приличным костюмом и своим фонендоскопом (их тоже выдавали, но, чтобы прибор всегда был под рукой, у врачей принято покупать свой).

А вот наш тред с докторкой «скорой помощи» о хамстве и смертях пациентов: «Водители дорогих авто вызывают на нас ГАИ»

Проверки: «Вот у тебя очередь из 10 человек, а вот проверка – и не знаешь, куда идти»

– Периодически и всегда без предупреждения в больницу приходили проверки. Вот у тебя очередь из 10 человек, которым нужна помощь, а вот проверка – и не знаешь, куда тебе идти и кому уделять внимание. Слава богу, были медсестры старшего поколения, которые работали уже не первый год и все эти отчеты по стопкам журналов, наличию необходимых предметов и подписей в нужных местах брали на себя. Но проверке чаще всего этого мало, они хотят и с тобой лично побеседовать. Поэтому сидят и ждут, пока ты освободишься.

Я не могу сказать, что я против проверок. Но почему вы меня проверяете? Почему бы не проверить, как работает система, в каких условиях трудятся люди на передовой, не поправить их материальное положение, не организовать какие-то инициативы?

Сейчас, насколько я знаю, в некоторых клиниках все эти журналы переводят в электронный формат – но далеко не везде. Пока в большинстве случаев стопками собираются записки от руки. Едешь по вызову на дом – везешь с собой бланки для рецептов плюс кучу других бумажек, которые тебе нужно заполнить для отчетности. Чтобы куда-то съездить и заказать машину, тоже приходится заполнять разные формы.

Сверхурочная работа: «На Новый год нас поздравили большой конфетой»

– Когда ты еще «зеленый», тебя, конечно, ставят на все выходные и праздники. Однажды я работала в новогоднюю ночь. Прихожу на смену, мне протягивают одну большую конфету типа «Кузнечик» и говорят, что это поздравление от администрации.

Я смотрела на эту конфету, и мне было очень обидно. Это выглядело так неприятно, как какая-то подачка «на отцепись». Лучше б уже вообще ничего не дарили.

Я в то время была новичком и очень чувствительно воспринимала все, что видела. Многие приборы, с которыми мы работали, были устаревшими и не всегда работающими. Бывали случаи, когда для того, чтобы назначить пациенту современный препарат, который действительно мог бы ему помочь, врачу нужно было пройти все круги бюрократии, чтобы запросить его у администрации, – и то не факт, что все могло получиться.

Мне часто приходилось сталкиваться с более старшими врачами-коллегами. И очень бросался в глаза цинизм некоторых из них. В тех случаях, где я поднимала панику, они разводили руками и говорили, что это все пустяки, – но очень часто, когда мне удавалось настоять на своем, оказывалось, что моя «паника» по делу и случай был достаточно серьезный. Для меня это тоже было неким маркером: я не хотела становиться врачом, потерявшим чувствительность к человеку.

Хотя я прекрасно понимаю, почему так происходит. Когда ты «выживаешь» в системе, постоянно работаешь, а взамен не получаешь даже элементарного уважения, вырабатывается некая психологическая защита. И ты становишься циничным, черствым и продолжаешь работать просто как функциональная единица.

Но ведь если человек сам без ресурсов, денег и должной защиты, то как он может помогать другим? В моем понимании врач должен фокусироваться на пациентах, а все остальное должно работать на то, чтобы обеспечить ему необходимые для этого условия.

«Через полгода я поняла, что не хочу работать врачом вообще»

– В общем, уже через полгода работы в приемном отделении я поняла, что не хочу работать врачом вообще. Сначала мне не нравились условия и организация самой системы, а потом у меня появилось желание разобраться, почему люди не занимаются своим здоровьем: бывали пациенты, которые даже с инфарктом (после действия обезболивающих) хотели уйти домой, хотя ты им объясняешь, что в любой момент они могут умереть.

В какое-то время еще были мысли уехать по программе в США, но увлечение психотерапией победило. Хотелось понять, что у людей с отношением к самим себе, и помогать им уже на другом уровне.

Конечно, можно было остаться в больнице, постоянно лезть на рожон, ходить в администрацию и пытаться что-то изменить. Но я понимала, что одной систему не изменить и лучше эту энергию направить в другое русло. Пока отрабатывала распределение, локально я делала все, что было в моих силах, но глобально уже не вмешивалась. Вместо этого начала продумывать стратегию перехода на другую работу.

После двух лет отработки Ира временно устроилась врачом в страховой компании – чтобы были деньги на жизнь и прохождение курсов по тестированию в IT. По словам девушки, учиться было непросто, иногда, чтобы выполнить какое-то задание, приходилось сидеть все выходные. В итоге курсы она окончила хорошо, получила рекомендательное письмо и устроилась на бесплатную стажировку в одну из IT-компаний.

Переход в IT: «Оказывается, ты имеешь право голоса?»

– Процесс перехода в другую сферу деятельности был достаточно сложным. Во-первых, ты 6 лет училась в самом университете, потом еще год отдала на интернатуру, у тебя куча знаний и каких-то амбиций в одной области. А тут ты приходишь в другую – и там ты абсолютный новичок. Во-вторых, в IT совершенно другие условия, и после работы в госучреждении первое время у тебя ломается мозг: «А что, так можно было?»

После окончания университета я не сталкивалась с поиском работы, а просто пошла туда, куда направили по распределению. Поэтому на этом этапе важно было хорошо подготовиться к собеседованию. Я смотрела различные видео (в том числе на английском), анализировала вопросы и свои возможные ответы, просила помощи у друзей – пару раз мы как будто инсценировали сам процесс собеседования, и я понимала, что после этого чувствую себя увереннее.

Знакомые подсказывали, какие вопросы могу задавать работодателю я как кандидатка. Для меня это тоже было необычно: оказывается, можно самому задавать вопросы, ты имеешь право голоса, ты можешь что-то выбирать и отказываться от того, что тебе не подходит. Можно прямо спрашивать и про условия работы, и про отпуск, и про соцпакет, и про карьерные возможности, и даже про зарплату. Для меня тогда как будто открылся новый мир.

После приема на работу я первое время тоже пребывала в легком шоке – в хорошем смысле этого слова. Несмотря на то что ты пришла почти «нулевая», у тебя есть все необходимое, тебе уделяют внимание, помогают освоиться и разобраться в непонятных вопросах. После работы в госучреждении все это так необычно, что первое время было сложно поверить.

Конечно, за время работы в сфере медицины были и позитивные моменты – но отрицательные стороны оказались решающими и подтолкнули меня к тому, чтобы кардинально сменить род деятельности. И у меня получилось.

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:
Adblock
detector